烈日炎炎，气象万千。今天我们在这里隆重召开2019年二季度表彰大会，表扬第二季度那些优秀的人、那些优秀的事迹。这一季的主题是“以奋斗，致青春”。大家知道一季度的主题是“以青春，致同智”，以此类推三季度、四季度、年终表彰大会的主题都是一个“以XX，致XX”的主题，每一季都有不同的意境。年终会有一个更深更富有哲理的主题，但万变不离其宗“跟着老板去奋斗”就是永恒的主题。下面我就来与大家分享一下自己的心得：怎样跟着老板去奋斗？

2019年7月15日原计划济南到绍兴考察，当天往返。当我早上到达济南西乘坐高铁时，才发现订的票是从济南站到绍兴的车票。因为改签、考察、暑运、修路堵车等行程的变化，当从绍兴返回济南时因为几分钟的差异，没有赶上高铁。改道绍兴到上海虹桥再到浦东，又因为几分钟的差异，没有赶上飞机。一路“人在囧途”，只好赶第二天最早一班高铁从上海虹桥回到济南，马上赶到公司上班，一路奔波，一路人生感悟。

（1）老板与员工哪个更拼命更努力呢？答案一定是老板。为什么？因为老板是为自己干的，员工是为别人干的。两者内在驱动力的不同才是决定行为不同的最根本的原因。因此如何建设合理的制度让每个人产生内在驱动力，才是保持企业基业长青的根本之道。积分制管理就是这样一套制度，来解决公司员工驱动力的问题。当然，持续完善和不断优化才能做的更好。

（2）人生有目标，行动才有方向。我为什么今天一定要赶回来呢？因为今天有表彰大会，我一定回来参加，和大家共同分享荣光时刻。所以做任何事情只有有了明确的目标，才有努力行动的方向。

（3）做事要打提前量，人生也要打提前量。我因为没有打好提前量，连续两次因为几分钟之差错过返程时间。所以所有的事情都要有计划地往前赶，因为有很多不可预知的事情。人生也是一样，在有限的时间里做好规划，不要虚度时光。

（4）碰到不如意的事情，要及时转身和迁善，学会控制坏情绪。在我没有赶上飞机那一刻，觉得很沮丧，但是转念一想坏情绪解决不了任何问题，与其怨天尤人不如尽快想解决问题的办法。大家工作中也是一样，不要让坏情绪影响对事物的判断。

（5）人生有许多坎坷与挫折，要一笑而过。企业发展也会经历许多风风雨雨，只要坚定方向，按照既定的路径，一定能行稳致远。

（6）只要犯错，就要付出代价。这次因为我自身的原因结果多付了很多路费，所以犯错就要付出代价。

（7）改变习惯性思维。因为济南西是京沪、京杭高铁枢纽，经常去济南西，而不去济南站。但是一字之差，导致了人在囧途。所以要求技术部人员做事“精益求精、一丝不苟，连一个标点符号都不能错误”，在今后的的设计工作当中，要求大家对自己的设计负起责任。因为设计导致的损失，公司将启动追偿问责程序。

（8）一路囧途的原因在于自己没带身份证，那么我就要问了，我们每个人人生的身份证是什么？我想：人生的身份证就是----初心。我们每个人都要在人生的道路上留下痕迹，始终保持初心，带上灵魂一起出行，才不致迷失人生的旅途。

中国有句俗话：三十而立，四十而不惑，五十而知天命。我69年生人，2019年我50岁了。虽然已经不再青春，但是从没停下奋斗的脚步。只要我们付出努力，始终保持初心，我们的梦想就一定能实现。在平时工作中可能因为工作原因对大家发发脾气，其实都是恨铁不成钢，从来不会针对某个人。在同智我们始终保持“对事不对人，对方法不对人，对思想不对人”的三不原则。在座的所有人不单单是公司的员工，更是我志同道合的战友。

再分享一个我的经历，我本人也不是大家看到的从小就是学霸，曾经也是熊孩子一枚。因为经常挨老师的批评所以厌学，经常逃课。直到有一天被母亲发现，生拉硬拽到学校，导致胳膊脱臼。从那以后开始认真学习，再不敢逃学。在小学二年级的一次测验中，数学考了全班第一名，遥遥领先其他同学。虽然老师对我的分数持有怀疑态度，但是成绩是不会骗人的，从此我就进入了老师的视野。

（1）“英雄不问出处”，有的人来公司之前一文不名，来公司以后变得优秀了；有的人来公司之前很优秀，来公司之后落后了；有的人来公司之前很优秀，来公司以后更优秀了。总之，不管大家以前怎样，这一页都翻过去了。只要来到同智科技，公司给大家创造机会、提供平台，你需要做的就是抓住机会，刻苦努力，公司就会发现你，培养你。

（2）人生的一次不经意的绽放，就有可能改变人的一生。同智科技给每一位员工提供绽放的平台，不管你以前是草根也好，学渣也罢，只要你肯努力，抓住机会，就能促成飞跃，华丽转身。

作为老板，我冲锋在前，拼搏在前，同时公司也给所有员工搭建实现自我价值的舞台，我已经伸出双手，希望能握到你们的手跟我一起并肩作战，跟着我一起去奋斗！