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同智科技顺利召开“积分制管理”动员大会

同智科技顺利召开“积分制管理”动员大会

  • 分类:公司新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2018-03-30
  • 访问量:33

【概要描述】近日,公司组织员工参加“积分制管理”动员大会。同智科技董事长杜建吉做出重要讲话。杜总针对积分考核,提出以正向激励为主,根据员工工作能力以及日常综合表现对个人积分进行360度全方位量化,并用软件记录和永久性使用,目的是提高员工的执行力以及全方位的调动员工的积极性。同智科技济阳生产中心,济南研发设计中心,北京营销中心全体员工参与会议讨论。大家一致认为积分制奖惩分明,对于留住公司人才,确定合理分配机制,

同智科技顺利召开“积分制管理”动员大会

【概要描述】近日,公司组织员工参加“积分制管理”动员大会。同智科技董事长杜建吉做出重要讲话。杜总针对积分考核,提出以正向激励为主,根据员工工作能力以及日常综合表现对个人积分进行360度全方位量化,并用软件记录和永久性使用,目的是提高员工的执行力以及全方位的调动员工的积极性。同智科技济阳生产中心,济南研发设计中心,北京营销中心全体员工参与会议讨论。大家一致认为积分制奖惩分明,对于留住公司人才,确定合理分配机制,

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近日,公司组织员工参加“积分制管理”动员大会。同智科技董事长杜建吉做出重要讲话。杜总针对积分考核,提出以正向激励为主,根据员工工作能力以及日常综合表现对个人积分进行360度全方位量化,并用软件记录和永久性使用,目的是提高员工的执行力以及全方位的调动员工的积极性。

同智创新能源科技

同智科技济阳生产中心,济南研发设计中心,北京营销中心全体员工参与会议讨论。大家一致认为积分制奖惩分明,对于留住公司人才,确定合理分配机制,促进健康企业文化有着重要的指导和规范作用。

在一个企业,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩,积分高的员工可以得到更多的福利待遇,甚至解决将来的归属,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性的目的。奖分,用于正激励!   扣分,用于负激励! 随着积分制细则的陆续出台,公司在高效员工管理方面将踏迈入新的台阶。

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